待與不待，確實(shí)是個(gè)問題。各人訴求不同，決定自然也不同。主要根據(jù)三個(gè)方面來(lái)定：
一、看能不能學(xué)到更多更好的東西或能力。年輕人尤其要關(guān)注這一點(diǎn)。
二、看企業(yè)能不能有穩(wěn)定的發(fā)展，除了看行業(yè)外，主要看老板的價(jià)值觀和行為方式，靠不靠譜。尤其對(duì)職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，一定要找個(gè)好老板好公司，才能有大成就。
三、一般的普通崗位員工，公司也不缺你一個(gè)兩個(gè)的，你主要看薪資收入能不能穩(wěn)定發(fā)放，養(yǎng)了肉身是硬道理，其它方面不必苛求，必定在哪里都是搬磚干活啊，不要太嬌情為好。如果近半年都不發(fā)工資或亂扣錢，那就得斷舍離了。不必留還忘返了吧。嘿嘿。[害羞]
三、
公司讓你留下你可不走，別人于你去留無(wú)關(guān)！
走還是留，那是個(gè)人問題。
別人陸續(xù)要走，那是別人的事情。你自己根據(jù)你自己的情況來(lái)定去留，不要什么都看別人。
你窮的時(shí)候，別人會(huì)給錢你？
你沒飯吃的時(shí)候，別人會(huì)給你吃？
各方面福利待遇可以就做，不可以就走！
公司的人要走是要看是嘴上說(shuō)說(shuō)還是真的走，現(xiàn)在職場(chǎng)也很茶，有些人喊了幾年都不走，把其他人忽悠走了，他自己穩(wěn)如老狗！如果大家都是真的要走，那肯定是公司出現(xiàn)了較大問題，但目前經(jīng)濟(jì)不景氣，沒找好下家前也別著急走，畢竟公司開你還有賠償和失業(yè)保險(xiǎn)金。
因人因地因時(shí)而定。看自己的實(shí)力，看外部環(huán)境，形勢(shì)下滑保住工作，形勢(shì)好轉(zhuǎn)就可以跳槽！
這個(gè)問題，要結(jié)合公司情況和個(gè)人實(shí)際來(lái)定奪。
公司里的人陸續(xù)要走，為什么要走？要弄明白。是因?yàn)閭€(gè)人原因還是公司的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)問題。
進(jìn)入職場(chǎng)后，就要有自己的主見，不能人云亦云。
從公司層面來(lái)分析。如果這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況沒有問題，那么說(shuō)明公司運(yùn)營(yíng)沒問題。如果是管理人員有問題，就需要你自己學(xué)會(huì)適應(yīng)。
從個(gè)人實(shí)際來(lái)分析。你進(jìn)公司工作的目的是什么？肯定是為了獲得薪酬。這就需要你學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應(yīng)你。
總之，如果公司的運(yùn)營(yíng)沒問題，不存在破產(chǎn)或倒閉的情況。沒有離職的必要。
公司有人離職，原因有以下幾個(gè)：公司瀕臨倒閉或破產(chǎn)；員工個(gè)人不想干；員工看不慣公司的某個(gè)管理層；員工嫌工資低。這些原因，除公司快破產(chǎn)或倒閉外，其他原因都不是你要離開公司的必要原因。
所以，具體情況要具體分析。最重要的是學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應(yīng)你。
人家陸續(xù)要走，與你何干？你自己干工作，看別人干什么？
只要我想呆的地方，我不會(huì)管別人走不走，我只關(guān)心我在那個(gè)地方呆得怎么樣，它帶給我的感覺是怎么樣的。
走和留都有各自的理由，沒有對(duì)錯(cuò)，也不要看周圍的同事的做法。
當(dāng)你選擇走時(shí)，要想明白是自己無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的崗位，還是企業(yè)有裁員的動(dòng)向，或是企業(yè)失去了發(fā)展動(dòng)力，你覺得毫無(wú)前途。
選擇留，也是和你的內(nèi)心相符，企業(yè)有好的平臺(tái)，有好的發(fā)展前景。
走和留，都要和自己的內(nèi)心交流。
