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勞動標(biāo)準(zhǔn)體系是指由多種類、多層次的勞動標(biāo)準(zhǔn)組成的相互聯(lián)系的有機(jī)整體，旨在維護(hù)勞動者與用人單位雙方合法權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，加快實(shí)現(xiàn)勞動力市場的規(guī)范化、科學(xué)化，以應(yīng)對加入世貿(mào)組織后勞動領(lǐng)域的需要。勞動標(biāo)準(zhǔn)體系
專業(yè)術(shù)語
勞動標(biāo)準(zhǔn)體系是專業(yè)術(shù)語，拼音為láo dòng biāo zhǔn tǐ xì，是指由勞動領(lǐng)域內(nèi)多種類、多層次的勞動標(biāo)準(zhǔn)所組成的相互聯(lián)系的有機(jī)整體。這套體系對維護(hù)勞動者與用人單位雙方合法權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，加快實(shí)現(xiàn)勞動力市場的規(guī)范化、科學(xué)化，應(yīng)對加入世貿(mào)組織后勞動領(lǐng)域的需要具有重要意義。
基本信息
| 中文名 | 勞動標(biāo)準(zhǔn)體系 |
| 類型 | 勞動有機(jī)整體 |
| 特點(diǎn) | 目的的復(fù)合性等 |
| 作用 | 保障工作實(shí)行科學(xué)管理 |
作用
一是為勞動保障工作實(shí)行科學(xué)管理提供了重要基礎(chǔ)。各種勞動標(biāo)
勞動標(biāo)準(zhǔn)體系
三是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。勞動者基本權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等的建立和實(shí)施，為合理確定勞動關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)打下了基礎(chǔ)；而勞動關(guān)系建立和調(diào)整的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施，為協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)和操作程序依據(jù)，并進(jìn)而推動用人單位與勞動者通過契約形式詳細(xì)規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù)；這一系列相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)行，有利于保障勞動者的權(quán)益，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。
四是推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，客觀要求勞動保障事業(yè)相應(yīng)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。為此，必須在勞動領(lǐng)域加快推行標(biāo)準(zhǔn)化工作。勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的健全，既為勞動領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化工作指明了方向，勾畫了藍(lán)圖，又為標(biāo)準(zhǔn)化工作的落實(shí)提供了體系保證，有利于促進(jìn)勞動領(lǐng)域各方面工作的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。綜上所述，勞動標(biāo)準(zhǔn)體系具有加強(qiáng)科學(xué)管理、提高工作效率、維護(hù)勞動者權(quán)益、調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、推進(jìn)勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化等功能，發(fā)揮著全面促進(jìn)勞動保障事業(yè)發(fā)展的重要作用。
特點(diǎn)
目的的復(fù)合性
勞動標(biāo)準(zhǔn)體系漫畫
結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性
這是由勞動領(lǐng)域的復(fù)雜性所決定的。從體系橫向角度看，可以劃分為若干勞動專業(yè)，比如就業(yè)、工作條件、職業(yè)技能開發(fā)、勞動關(guān)系調(diào)整、勞動安個衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、勞動行政管理等；從體系縱向角度看，可以劃分為國家級、行業(yè)級、地方級、企業(yè)級若干層次。而且，從其他不同角度，還可以有多種劃分辦法，反映其他結(jié)構(gòu)狀態(tài)，因而其體系結(jié)構(gòu)具有復(fù)雜性。
領(lǐng)域的多樣性
勞動領(lǐng)域范圍寬廣，勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象性質(zhì)多種多樣。既有自然屬性，又有社會屬性。其中，具有自然屬性的勞動標(biāo)準(zhǔn)對象里，還可分為人體的生理自然屬性(如勞動者的勞動能力、智力程度等)，又可分為某些特定用品的物理、化學(xué)自然屬性(如涉及勞動安全衛(wèi)生的鍋爐、壓力容器等)。具有社會屬性的勞動標(biāo)準(zhǔn)對象里，還可以分為勞動管理關(guān)系(如車間主任、工段長對一般勞動者的管理關(guān)系)，又可分為勞動關(guān)系或勞資關(guān)系(如雇主雇傭勞動者，雙方形成勞資關(guān)系)。另外，還可分為其他社會關(guān)系，如勞動行政部門、有關(guān)中介機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、管理勞動力市場的活動等。因此，勞動標(biāo)準(zhǔn)體系面對的勞動領(lǐng)域具有多樣性，較之工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的領(lǐng)域更為豐富多彩。
功能的整體性
勞動標(biāo)準(zhǔn)體系示意圖
環(huán)境的適應(yīng)性
勞動標(biāo)準(zhǔn)體系是一個開放的體系，與中國經(jīng)濟(jì)、社會各領(lǐng)域緊密相連，既受環(huán)境的重大影響，又反作用于環(huán)境。由于中國現(xiàn)處于社會主義初級階段，其基本特點(diǎn)是人口多、底子薄、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)影響仍較大等等，因此，勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定一定要適應(yīng)其對象所處環(huán)境、條件，既不要過分超前，更不要落后，要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等相適應(yīng)；同時(shí)，勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的逐步健全-定要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，要妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定二者關(guān)系，根據(jù)客觀形勢的變化，適時(shí)調(diào)整勞動標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的重點(diǎn)，校準(zhǔn)勞動標(biāo)準(zhǔn)體系整體功能以及具體勞動標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)功能的作用目標(biāo)，使之更好地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)服務(wù)。
理論
中國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系離不開理論指導(dǎo)。從理論基礎(chǔ)看，勞動標(biāo)準(zhǔn)體系主要以下列三方面理論為支撐，其中既涉及自然科學(xué)理論，又涉及社會科學(xué)理論。第一是標(biāo)準(zhǔn)化理論，包括兩個方面。一個方面是標(biāo)準(zhǔn)化的方法原理，這是制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，形成勞動標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)所必須遵循的原理。主要有簡化原理、統(tǒng)一原理、協(xié)調(diào)原理和最優(yōu)化原理。所謂簡化原理，即將超出必要的多樣性發(fā)展中的多余的、可替換的、低功能的環(huán)節(jié)刪除掉，這是制定標(biāo)準(zhǔn)的前提。所謂統(tǒng)-原理，就是確定-致性，并使一致性與被取代的事物之間具有等效功能。所謂協(xié)調(diào)原理，即制定標(biāo)準(zhǔn)必須進(jìn)行協(xié)調(diào)，使每一個標(biāo)準(zhǔn)在本標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中處于恰當(dāng)位置。所謂最優(yōu)化原理，即追求最佳秩序和社會效益。另一方面是標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的管理原理，這是形成勞動標(biāo)準(zhǔn)體系并使之正常運(yùn)行所必須遵循的原理。主要包括系統(tǒng)效應(yīng)原理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原理、有序發(fā)展原理、反饋控制原理。所謂系統(tǒng)效應(yīng)原理，就是強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)和體系的整體效用超過標(biāo)準(zhǔn)個體效應(yīng)的總和，說明標(biāo)準(zhǔn)體系的重要性。所謂結(jié)構(gòu)優(yōu)化原理，是指標(biāo)準(zhǔn)體系內(nèi)部結(jié)構(gòu)必須有序化、合理化、有效化，從而達(dá)到優(yōu)化，這是提升標(biāo)準(zhǔn)體系整體功能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所謂有序發(fā)展原理，是指標(biāo)準(zhǔn)體系要隨著自身和外部環(huán)境的發(fā)展、變化而適時(shí)調(diào)整、完善，這是使標(biāo)準(zhǔn)體系不被歷史淘汰、永保活力的保證。
所謂反饋控制原理，是指標(biāo)準(zhǔn)體系要隨時(shí)吸收各方面信息，根據(jù)信息進(jìn)行管理，這是標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決定性因素。第二是系統(tǒng)理論。包括系統(tǒng)論、控制論、信息論、耗散結(jié)構(gòu)理淪、協(xié)同學(xué)理論、突變理論等。其中尤其以系統(tǒng)論、控制淪、信息論作用最大。所謂系統(tǒng)論，即用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、動態(tài)的觀點(diǎn)、等級的觀點(diǎn)來認(rèn)識、把握標(biāo)準(zhǔn)體系；所謂控制論，即根據(jù)自適應(yīng)組織系統(tǒng)理論、最優(yōu)控制理論等來改進(jìn)、完善標(biāo)準(zhǔn)體系；所謂信息論，即強(qiáng)調(diào)根據(jù)信息及其交流來調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)體系。第三是勞動經(jīng)濟(jì)理論。包括就業(yè)、失業(yè)理論，現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理理論，勞動關(guān)系及其調(diào)整理論，勞動法學(xué)理論等。勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的健全，都需要這些相關(guān)理論的支撐。除以上三方面理淪基礎(chǔ)外，還涉及現(xiàn)代科學(xué)管理等理論。
內(nèi)涵
勞動標(biāo)準(zhǔn)體系作為國家標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部分，其體系框架和內(nèi)部結(jié)構(gòu)與其他領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)體系具有相同或相似之處，但同時(shí)，又具有其自身的--定特殊性。與其他領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)體系一樣，勞動標(biāo)準(zhǔn)體系是一個多維結(jié)構(gòu)。一般而言，其他標(biāo)準(zhǔn)體系--主要指工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，可以劃分為三維(領(lǐng)域、級別、種類)結(jié)構(gòu)，或劃分為六維(領(lǐng)域、級別、種類、層次、序列、隸屬)結(jié)構(gòu)。勞動標(biāo)準(zhǔn)體系由于其領(lǐng)域的多樣性，既有自然屬性標(biāo)準(zhǔn)，又有更多的社會屬性標(biāo)準(zhǔn)，其各種標(biāo)準(zhǔn)相互之間的隸屬關(guān)系不大，具有序列、層次關(guān)系的也不很多，因此，可以將勞動標(biāo)準(zhǔn)體系劃分為一個三維結(jié)構(gòu)，即專業(yè)、種類和級別。
第一維"專業(yè)"是指勞動領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)劃分，這是依據(jù)勞動領(lǐng)域的多樣性所確定的。可以劃分為就業(yè)、工作條件、勞動關(guān)系調(diào)整、職業(yè)技能開發(fā)、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、勞動行政管理等多種勞動專業(yè)。這些專業(yè)中的重復(fù)性事物、概念和行為就是勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象，通過對這些對象制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，就形成了各該專業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)。若干勞動專業(yè)的勞動標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的組合，就構(gòu)成了專業(yè)維，用x軸來表示。
第二維"種類"是指勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式種類。主要可分為以下幾類：一是基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)，比如專用勞動標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語、符號、代碼、圖形、標(biāo)志等。二是管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)，比如勞動管理目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、勞動管理項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、勞動管理程序標(biāo)準(zhǔn)、勞動管理方法標(biāo)準(zhǔn)等(或者也可以把管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)按效力層次劃分為法規(guī)類勞動管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類勞動管理標(biāo)準(zhǔn))。三是工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)，比如用人單位內(nèi)的部門勞動工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位勞動工作標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動工作目的、范圍，工作程序、工作責(zé)任和權(quán)利、工作質(zhì)量要求和效果等。四是技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)，比如鍋爐、壓力容器的產(chǎn)品安全標(biāo)準(zhǔn)，勞動安全標(biāo)準(zhǔn)，勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)等。其他類勞動標(biāo)準(zhǔn)，指上述幾類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括不了的勞動標(biāo)準(zhǔn)。在以上幾類勞動標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)是管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量多、范圍廣，但目的的現(xiàn)實(shí)情況是技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布最多。這兒類勞動標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成廠種類維，用Y軸來表示。
第三維"級別"是指各種勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的層次范圍。反映制定和發(fā)布勞動標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)的級別。按國家標(biāo)準(zhǔn)體系的級別劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可劃分為國家級、行業(yè)級、地方級和企業(yè)級四個級別。但由于勞動標(biāo)準(zhǔn)體系所具有的目的復(fù)合性、結(jié)構(gòu)復(fù)雜性、領(lǐng)域多樣性等特征，因而其四個級別的相互關(guān)系與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等具他標(biāo)準(zhǔn)體系中四個級別的相互關(guān)系不同。其中，國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)，是指由國家立法機(jī)關(guān)、國家勞動行政部門和國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在中國范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在中國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)，但在相應(yīng)的國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后自行廢止。地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，是指由各級地方立法機(jī)構(gòu)和地方政府以及地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。其中，地方立法機(jī)構(gòu)和地方政府頒布的勞動標(biāo)準(zhǔn)可高于國家頒布的相應(yīng)勞動標(biāo)準(zhǔn)；由地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布的勞動標(biāo)準(zhǔn)，在相應(yīng)的國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后自行廢止。企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，是指由企業(yè)制定、發(fā)布的在本企業(yè)內(nèi)適用的多種形式的勞動標(biāo)準(zhǔn)。這四級勞動標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了級別維，用z軸來表示。概括而言，x軸專業(yè)維、Y軸種類維和Z軸級別維構(gòu)成了勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的三維結(jié)構(gòu)圖。
中國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系
勞動標(biāo)準(zhǔn)的定義是，對勞動領(lǐng)域內(nèi)（包括社會保險(xiǎn)）的重復(fù)性事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定量形式（如數(shù)據(jù)、圖表）或者以定性形式（如文字描述）所 做出的統(tǒng)一規(guī)定。勞動標(biāo)準(zhǔn)體系是指由勞動領(lǐng)域內(nèi)多
種類、多層次的勞動標(biāo)準(zhǔn)所組成的科學(xué)的有機(jī)整體。勞動標(biāo)準(zhǔn)體系表有四大部分：一是編制勞動標(biāo)準(zhǔn)體系總表。二是編制各勞動專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)表。三是編制各級別勞動標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)表。四是編制其他結(jié)構(gòu)表。
勞動標(biāo)準(zhǔn)體系是一個開放的體系，它是國家標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部分，與勞動法律體系和勞動規(guī)章制度也有密切聯(lián)系，它是建立在勞動力市場基礎(chǔ)之上的，是勞動力市場科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化“三化”建設(shè)的重要表現(xiàn)形式，同時(shí)勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的建立健全與經(jīng)濟(jì)體制改革特別是國有企業(yè)改革進(jìn)程緊密相關(guān)。
當(dāng)前，建立健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。一是維護(hù)勞動者與用人單位雙方合法權(quán)益，進(jìn)一步協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的迫切需要；二是規(guī)范勞動力市場秩序、加快實(shí)現(xiàn)勞動力市場科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的迫切需要；三是加入世貿(mào)組織后勞動領(lǐng)域應(yīng)對挑戰(zhàn)、把握機(jī)遇的迫切需要；四是促進(jìn)勞動保障事業(yè)全面發(fā)展的迫切需要。建立健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系具備了一定的基礎(chǔ)和條件，具有可行性。首先，我國已制定了相當(dāng)數(shù)量的勞動標(biāo)準(zhǔn)，初步構(gòu)建起勞動標(biāo)準(zhǔn)體系框架；其次，勞動制度改革和勞動事業(yè)發(fā)展為制定勞動標(biāo)準(zhǔn)積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；第三，國家標(biāo)準(zhǔn)化工作的逐步深入推進(jìn)促進(jìn)了勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的健全；第四，建立現(xiàn)代企業(yè)制度和外國現(xiàn)代公司進(jìn)入我國也有利于促進(jìn)勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的發(fā)展。
建立健全中國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)遵循的指導(dǎo)思想是：圍繞勞動和社會保障中心任務(wù)，遵循國家標(biāo)準(zhǔn)化法、勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以勞動力市場為基礎(chǔ)，以維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益、規(guī)范勞動力市場主體行為、提高勞動效率為主線，以勞動和勞動關(guān)系秩序以及經(jīng)濟(jì)、社會效益達(dá)到最佳狀態(tài)為目標(biāo)，建立健全符合我國實(shí)際需要，又與國際慣例接軌的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，促進(jìn)我國勞動保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展。建立健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)堅(jiān)持的原則是：切合實(shí)際、科學(xué)合理；維護(hù)權(quán)益、體現(xiàn)效率；把握整體、突出重點(diǎn)；急用先建、逐步完善；分工協(xié)作，共同推進(jìn)。
建立健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，其基礎(chǔ)是制修訂勞動標(biāo)準(zhǔn)。國家級、行業(yè)級、地方級和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)的制修訂基本程序和方法是，正確確立制修訂勞動標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目；組織勞動標(biāo)準(zhǔn)制定或修訂工作組；認(rèn)真做好調(diào)查研究工作；根據(jù)需要進(jìn)行實(shí)踐驗(yàn)證；起草勞動標(biāo)準(zhǔn)草案（征求意見稿）；廣泛征求各方面意見；組織審查標(biāo)準(zhǔn)草案（送審稿）；編制標(biāo)準(zhǔn)草案（報(bào)批稿）；嚴(yán)格按照程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)；根據(jù)規(guī)定和需要以各種形式發(fā)布。
現(xiàn)階段我國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系存在的問題主要表現(xiàn)在體系建設(shè)和實(shí)際貫徹執(zhí)行兩方面。當(dāng)前做好勞動標(biāo)準(zhǔn)工作應(yīng)從以下幾個方面入手：一是調(diào)整和修訂現(xiàn)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)其操作性和可行性；二是有針對性地對重點(diǎn)環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，促進(jìn)勞動標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行；三是加強(qiáng)理論研究和宣傳，為建立健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系提供理論及輿論支持；四是配合建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)建立健全工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)；五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，形成組織保障。
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拿破侖·波拿巴（Napoléon Bonaparte，1769年8月15日-1821年5月5日），拿破侖一世，出生于科西嘉島，創(chuàng)立法蘭西第一帝國，是十九世紀(jì)法國偉大的軍事家、政治家、法學(xué)家，執(zhí)政期間被稱為“法國人的皇帝”。
伊朗伊斯法罕三十三孔橋(Allahver dikhan Bridge、Sio Seh Pol Bridge)（波斯語：?? ? ?? ???，發(fā)音[?si? o?seh ?pol],）是伊朗伊斯法罕11座橋梁之一。它被高度評價(jià)為薩非橋梁設(shè)計(jì)最著名的代表之一。
薩拉丁·本（1137年—1193年），全名阿馬里克·納賽爾·薩拉丁·阿布一穆沙發(fā)·優(yōu)素福·伊本·阿尤布（Salah-al-Din Yusuflbn-A yyub），庫爾德人，埃及阿尤布王朝的開國君主，在位23年。
印度教也稱新婆羅門教，是在婆羅門教的基礎(chǔ)上通過吸收印度民間信仰、佛教和耆那教等因素，逐漸形成的一系列宗教信仰、哲學(xué)觀念、社會制度和生活方式的總稱。
尚可名片
這家伙太懶了，什么都沒寫！
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