內(nèi)容簡(jiǎn)介

找方法不找借口

作者簡(jiǎn)介

唐毅，原名王平輝，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，河南鄭州輕工學(xué)院教師。筆名唐逸，曾出版《喬布斯和他的蘋果王國(guó)》。

作品評(píng)價(jià)

找方法不找借口強(qiáng)調(diào)的是每一位員工的責(zé)任心、擔(dān)當(dāng)力，呼喚職場(chǎng)執(zhí)行能力。這一理念是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的工作團(tuán)隊(duì)。本書從方法與“問題”的關(guān)系、如何克服“找借口”的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法、如何把問題變成機(jī)會(huì)等方面進(jìn)行了闡述，從主觀和客觀因素一起出發(fā)，對(duì)你的思維習(xí)慣和核心價(jià)值觀進(jìn)行一次全面的清掃，讓你更好地了解自己，更好地發(fā)掘你的能力和天賦，從而告別借口的泥沼，擁有“找方法”意識(shí)和習(xí)慣，為將來的成功做好鋪墊。從你看到這本書的那一刻起，就告訴自己：沒有借口、只有方法！

前言

生活中只有兩種行動(dòng)，要么是努力地表現(xiàn)，要么就是不停地辯解”——這是管理大師余世維說過的話，也正是現(xiàn)實(shí)生活中成功者和失敗者的不同寫照。有的人永遠(yuǎn)在找借口，而有的人卻永遠(yuǎn)在找方法，找借口的人只可能成為弱者和失敗者，而總是找方法的人才能成長(zhǎng)為強(qiáng)者，取得最后的成功。對(duì)于強(qiáng)者而言，他們永遠(yuǎn)不需要任何借口，他們總是在踏踏實(shí)實(shí)地做事，在“找方法”中一步步收獲成長(zhǎng)。當(dāng)今社會(huì)，什么樣的人才是真正的人才呢？所謂人才就是當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。在職場(chǎng)中，只有那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨(dú)當(dāng)一面的員工才能夠在老板心中占有一席之地，也才能夠從眾多員工中脫穎而出。那些善于找方法、勇于拋棄借口的人，他們面對(duì)困難時(shí)往往能夠表現(xiàn)出堅(jiān)韌不拔、鍥而不舍的工作態(tài)度，他們不會(huì)向困難低頭，也不會(huì)為自己所遇到的問題找盡借口，推卸責(zé)任。他們更能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重和信任，也更能夠讓自己的羽翼在問題和困難中磨礪得越來越有力、飽滿，最終能夠獨(dú)當(dāng)一面，走向成功?，F(xiàn)如今找方法不找借口也是無(wú)數(shù)商界精英秉承的理念和價(jià)值觀，被眾多企業(yè)奉為圭臬。它體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作精神，一種誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)的工作態(tài)度，一種完美、積極的執(zhí)行能力。領(lǐng)導(dǎo)需要的正是具備這種精神的人：遇到問題總是想盡辦法去尋找解決問題的方法，而不是找借口。有句話說得好：如果你真的想做一件事，你一定會(huì)找到一個(gè)方法；如果你不想做一件事，你一定會(huì)找到一個(gè)借口。找借口實(shí)際上就是不思解決之道。很明顯，你不想去做這件事，自然也不會(huì)用心去尋找解決的方法。沒有鑰匙怎么開鎖？自然問題就得不到解決。借口會(huì)讓我們暫時(shí)逃避責(zé)任和困難，但是事實(shí)上，對(duì)于我們的長(zhǎng)期發(fā)展而言，找借口是一種非常不利的行為。善于尋找借口的人都是循環(huán)守舊不懂創(chuàng)新的人，他們主觀能動(dòng)性極差，缺乏自動(dòng)自發(fā)的工作能力和主動(dòng)思考能力。他們?cè)诠ぷ髦幸恢睒I(yè)績(jī)不佳，僅僅徘徊在及格線附近，經(jīng)常性地找借口會(huì)讓自己在人生中原地踏步。他們只會(huì)遵循自己以前得到的經(jīng)驗(yàn)，在借口的搖籃里自給自足，貪圖安逸，不思進(jìn)取。找借口的潛臺(tái)詞就是“我不行，我做不來，我不想做”，如果養(yǎng)成了找借口的壞習(xí)慣，遇到問題時(shí)，就會(huì)報(bào)著消極的心態(tài)去思考，就會(huì)失去成功的機(jī)會(huì)，最終一事無(wú)成。