勞工法規又稱(chēng)“勞動(dòng)者法規”、“工人法規”。調整資本主義勞動(dòng)關(guān)系的法律。從14世紀到18世紀中葉，歐洲許多資本主義國家如英、法、荷蘭等國為了幫助資本家加強剝削那些被迫從事雇傭勞動(dòng)的人，保證資本家能夠榨取更多的剩余價(jià)值，曾先后制定了許多強制工人接受苛刻勞動(dòng)條件的法律，如延長(cháng)工作時(shí)間、限制最高工資額等。當時(shí)，人們把這類(lèi)法律，統稱(chēng)為“勞工法規”。“勞工法規”仍屬于資產(chǎn)階級民法的范疇。后來(lái)，由于工人階級的不斷斗爭，迫使資產(chǎn)階級政府廢除“勞工法規”，代之以以限制資本家剝削工人的條件為主要內容的“工廠(chǎng)立法”，從而產(chǎn)生了現代意義的勞動(dòng)法。

正文

勞動(dòng)手冊是在實(shí)行勞動(dòng)合同制的情況下，由勞動(dòng)行政機關(guān)制作的記載勞動(dòng)各方面情況的文本。是合同制工人的合法憑證，兼有個(gè)人檔案的性質(zhì)和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工并安排勞動(dòng)者適當工作或者職務(wù)進(jìn)行參考。主要內容包括本人的姓名、性別、年齡（出生年、月、日），在何單位，健康狀況，從事過(guò)何種工種，期限多長(cháng)和投保情況、技術(shù)特長(cháng)等。勞動(dòng)合同制工人在工作期間，勞動(dòng)手冊由所在單位保管，終止或解除勞動(dòng)合同后，城鎮勞動(dòng)合同制工人由本人保管，農民勞動(dòng)合同制工人，由發(fā)證機關(guān)收回。按照我國勞動(dòng)法規規定，勞動(dòng)手冊應以勞動(dòng)人事部統一制定的《勞動(dòng)手冊》為樣本，由省、市勞動(dòng)局統一印發(fā)。