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哺乳時(shí)間（哺乳時(shí)間）

次瀏覽 | 更新時(shí)間：2023-05-19

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哺乳時(shí)間

哺乳時(shí)間，1988年國務(wù)院出臺的《女職工勞動(dòng)保護規定》明確規定，在嬰兒未滿(mǎn)周歲前，用人單位應在每班勞動(dòng)期間給予二次哺乳時(shí)間，每次（每個(gè)嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。哺乳時(shí)間及往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

基本信息

中文名	哺乳時(shí)間
外文名	Lactation time
拼音	burushijian
出處	《女職工勞動(dòng)保護規定》

概述

2012年4月28日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)純哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》已經(jīng)廢止。

制定目的

構建社會(huì )主義和諧社會(huì )是黨的十七大精神的重要內容和具體體現。和諧社會(huì )的構建需要社會(huì )各行各業(yè)的積極努力和共同參與。長(cháng)期以來(lái)，婦女兒童都是人類(lèi)社會(huì )中受到關(guān)愛(ài)和保護的對象，同樣在中國社會(huì )主義和諧社會(huì )構建中，婦女兒童的合法利益理應是我們關(guān)注和維護的重點(diǎn)。但據來(lái)自全國婦聯(lián)調查顯示：40%的在職女工在孕期未受到特殊保護；超過(guò)1/4的在職女工“哺乳時(shí)間”得不到落實(shí)。這種現象在企業(yè)尤其突出，甚至可以說(shuō)非常普遍。

具體內容

根據國家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護規定》的規定，在勞動(dòng)范圍上，單位不得安排哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，禁忌從事的勞動(dòng)也主要是指超過(guò)國家規定的有毒有害和強體力勞動(dòng)。另外不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排加班、值班，一般也不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在哺乳時(shí)間、哺乳假方面的規定主要是指：

1、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

3、在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間是每個(gè)生育女職工都有權享受的。

實(shí)施情況

但事實(shí)上是企業(yè)或出于對經(jīng)濟效益及人事安排考慮，或以工作繁忙等諸多原因更本不給女職工哺乳時(shí)間，即便批準，也以“事假”名義，因事假期間的工資只按原工資60%發(fā)放，甚至更低。或以調換工作崗位為由降低女職工工資標準等方式來(lái)變相達到打擊制裁目的。這些做法都是違反有關(guān)規定的違法行為，但這種做法比較隱蔽，所以在此類(lèi)“柔性侵權”例子中，女職工通常很難拿出證據來(lái)提請仲裁或訴諸法律，因而也就無(wú)法得到應有的保護。為切實(shí)落實(shí)國家的相關(guān)法規，保護婦女兒童的合法權益。

整改建議

1、加大國家關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規的學(xué)習和宣傳。組織企業(yè)管理人員和人事干部對該《規定》進(jìn)行認真學(xué)習，強化企業(yè)的相關(guān)法律意識。通過(guò)學(xué)習宣傳喚醒女職工的自我維權意識，運用法律武器保護自身合法權益。

2、認真貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護規定》實(shí)施辦法中對女職工“哺乳時(shí)間”保護這項內容的有關(guān)規定，并明確相關(guān)處罰措施。使我們的有關(guān)職能部門(mén)在執法環(huán)節中有法可依。

3、由勞動(dòng)執法部門(mén)牽頭，會(huì )同工會(huì )、婦聯(lián)、衛生等相關(guān)職能部門(mén)對社會(huì )上女職工較多的行業(yè)（如大型商場(chǎng)、超市、服務(wù)業(yè)等）進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查，對有違反國家關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規行為的企業(yè)做出相應的行政處罰，并責令其完善相關(guān)制度。

地方規定

江蘇省

江蘇早在1989年就頒發(fā)了《江蘇省女職工勞動(dòng)保護辦法》，規定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。許輝還介紹，如果所在單位不允許女員工工作期間喂奶，女員工有權向勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。

四川省

根據《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉辦法》，符合計劃生育規定的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假6個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。對于女職工較集中的用人單位，還應根據本單位實(shí)際，建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛生室、孕婦休息室等婦幼保健設施，并妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

具體案例

哺乳期內的女職工可以享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，但是女職工王女士卻因為工作原因并沒(méi)有享受到這一哺乳期的特別待遇。為此，她將單位告上法庭，要求將每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間折算成一小時(shí)的薪水。首起女職工要求哺乳時(shí)間折薪案。黃浦法院對此案作出判決，駁回了女職工的訴訟請求。

原告王女士就職于一家對外服務(wù)公司，2005年5月，結婚兩年的她生育了一個(gè)孩子。根據《女職工勞動(dòng)保護規定》和《上海市女職工勞動(dòng)保護規定》，在哺乳期內(1年）女職工應享有每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。然而，除了在前4個(gè)月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個(gè)月沒(méi)能享受到前述哺乳時(shí)間待遇。為此王女士認為每天未享受的一小時(shí)哺乳時(shí)間應折算成一小時(shí)工資，總共折薪為1.2萬(wàn)余元，于是她將單位告上法庭，要求對方支付這筆折薪。被告方則認為，哺乳時(shí)間是國家為保障女職工和嬰兒權益而設立的福利措施，并沒(méi)有規定可以折算成薪水，原告的起訴并無(wú)法律依據，因此不同意支付。

法院審理后認為，根據相關(guān)勞動(dòng)保護法規，盡管女職工每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間有法律依據，但是目前我國法律對哺乳時(shí)間能否折薪并沒(méi)有作出明確規定。女職工享有的哺乳時(shí)間是國家為保障女職工和嬰兒權益、鼓勵母乳喂養而設立的帶薪福利，在雙方無(wú)特別約定的情況下，其性質(zhì)近似于帶薪休假，而不同于法定工作時(shí)間以外包括法定節假日的休息，故不能折抵薪資。據此，判決不予支持原告的訴訟請求。

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